TPV 行业需要的人才1
话说TPV应用前景倍受橡塑行业看好，但近年来TPV行业风起云涌、竞争日显激烈。如何才能在这个机遇与风险并存的行业走得更远，我想这应该是TPV公司决策者们要考虑的问题。
这里小编抛砖引玉，说下个人看法，与业内大佬及读者交流。小编认为，一家TPV公司要想做大做强，走得更远，笑到最后，以下人才不能少。
1.懂分享，有格局的领军人物
当今是团队作战的时代，作为决策者，必须懂得分享。这里说的分享，指的是利益的分享。确认好公司各部门团队的职责目标，制定有激励的职位晋升薪酬奖励机制，特别对于营销团队，制定一个有吸引力的利益分享机制，并落到实处，将极大提升团队成员完成各自业绩的激情和潜力。商人重利，但作为决策者，能够在利益面前懂得割舍，本身就体现了一种大的格局。“女为悦己者容，士为知己者死，将为高薪资博”。有一个良性激励的薪酬机制，无疑将对提升营销业绩至关重要。
解生