品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合全面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。
WCA评估 （Workplace Conditi Assessment）
(WCA)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。
WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
WCA关注以下内容：
工资与工时—报酬及利益、工作时间
劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约
健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施
管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施
环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
WCA为您带来的好处：
1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商
3、供货商将获得“优秀成就奖”以展示其优秀成果
4、提高士气、更具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
6、透明度高、与供货商合作更有信心
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商
8、供货商将获得“优秀成就奖”以展示其优秀成果
上海明傲为国内知名的验厂咨询机构，已为数十家外贸客户提供了WCA验厂咨询服务，协助外贸客户通过客户验厂。现通过总结WCA验厂辅导经验，将常见的WCA验厂经常出现的问题点列举如下：
WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工