联系人：（刘小姐） ：
BSCI 参与者期望其所有商业伙伴遵守BSCI 行为守则。此外，被发现违反下列原则的任何商业
伙伴需出示证据证明其采取 （a）一切必要措施以确保自身对 BSCI 行为守则的遵守，及（b）
合理措施以确保参与其生产过程的所有商业伙伴遵守BSCI 行为守则。
结社自由与集体谈判权
商业伙伴必须：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利； （b）不因加入工会而歧
视工人，且 （c）尊重工人的集体谈判权。
商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。
在将工会活动视为非法或不允许自由民主工会活动的国家，商业伙伴必须尊重这个原则，允许工人自由选出工人自己的代表，让公司可就工作场所相关事宜与被选出的工人代表进行对话。
不歧视
商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会 或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。
公平报酬
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工
人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。
商业伙伴必须至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两
者之中以较高者为准。
工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付
款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。
任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。
体面劳动时间
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保工人每周劳动时间不超过48
小时。但是BSCI 承认国际劳工组织规定的例外情况。
对适用的国家法规，行业标准或集体协议的解释应在国际劳工组织规定的国际框架内。
在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。加班必须是例外情况、自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的1.25 倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。