联系人：（刘小姐） ：
职业健康与安全
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。
商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。
管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体
系的关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。
商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们
必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨
在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。
商业伙伴将觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。
商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。商业伙伴必须尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。
商业伙伴必须确保足够的职业医疗援助和相关设施。
商业伙伴必须确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。
不雇用童工
商业伙伴遵守本原则，不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童，即不低于15周岁，除非适用国际劳工组织承认的例外情况。
商业伙伴必须建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原则旨在保护儿童免受任何形式的剥削。解雇儿童时必须予以特别注意，因为他们可能转向危害更大的职业，如卖淫或贩毒。将儿童撤离工作场所时，商业伙伴应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。
保护青年工人
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件，雇用青年工人时，商业伙伴应确保 （a）工种不会危害他们的健康或发育； （b）劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。
商业伙伴必须建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特