青岛出国劳务暂行规定有什么特点？
今日青岛出国劳务给我们说说，出国劳务暂行规则的出台，有啥特色或许带来啥好处。
首先是劳务差遣约束了三种岗位，《暂行新规》要求用工单位只能在临时性、辅助性以及代替性岗位运用出国劳务人员，而且在《劳作合同法》的基础上对《暂行新规》进一步清晰：用人单位在决议运用被出国劳务人员的辅助性岗位，应当经员工代表大会或整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表平等洽谈，在单位内公示。
其次是，临时性质的出国劳务人员不得超越总量的10%，也就是说，临时性、辅助性、代替性岗位上的出国劳务人员，不能超越公司人员的10%，在保证了出国劳务人员的一起，也约束公司运用不当的用人办法下降公司成本，而且这个份额会在两年来下调，还有，青岛出国劳务提示一点，在未到达规则份额之前，不得新用被差遣劳作者。
最终，就是用人单位和出国劳务组织要一起承当工伤保险职责。这是因为规则的岗位并非长期性的，因而，为了保证出国劳务人员的人身安全，用人单位和出国劳务组织有必要一起承当劳务人员的工伤保险，当劳务人员呈现工伤事故的时分，用人单位和出国劳务组织要一起承当其一切医疗费用，而且不得推卸职责。
原文地址：//www./News_view.aspx?clID=10&id=9046
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