希鹿生活APP开发搭建

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企业文化建设终要落实到制度上，形成规范的管理制度，才能使企业员工的行为做到有章可循，避免或减少建设中的盲目性。制度是企业文化落地的有力保障，合理的制度文化对员工的行为具有良好的引导、激励和约束作用。当企业战略目标发生重大变化时，企业规章制度必须因时而变。企业理念也必须有相应的管理制度支撑和落实。

一、希鹿生活新零售软件开发模式介绍：

1:0门槛

2:级别黑金黑卡，钻卡，金卡三个级别

3:永不掉级

4:2-n极差奖

5:平级团队的PK奖

希鹿生活总之模式优势：

A:0成本，0囤货；不掉级，不切割；多重收入，合法合规

B：只升级不降级，同时享受收益分很多块，除了卖货收益，还有直推+间推伙伴的卖货收益，还有团队绩效奖金，还有团队PK奖金等，每个月实打实的给大家去赚佣金。除团队佣金外，其他佣金到账过售后期就可提现，提现没有门槛。让每一个愿意改变的人都能获得稳定且持续的收益。

在企业文化建设过程中，中铁一局集团积极推广项目文化，不断选树先进典型，努力为公司项目管理立，积极为全体员工树榜样。在青藏铁路建设过程中，中铁一局总结提炼了“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，海拔高追求更高，风暴强意志更强”的青藏铁路精神，不迅速在全体员工中进行宣贯学习。在先进典型选树方面，中铁一局培养出了全国劳动模范，新中国成立以来具影响力的劳动模范，新中国成立以来感动中国人物窦铁成等一批有影响力的劳动模范。