肤姿钰新零售分销模式介绍

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目前，以传统模式进行商业行为运行的企业不在少数，其中多数都无法满足用户的体验式要求，往往不能达到企业预期的目标，甚至会导致消费者打消购买欲望，主要是由于企业的管理观念还是十分落后的。在管理理念中逐渐没落的企业中，典型的就是诺基亚品牌。

一、微商分红分配原则

1、团队无限级原则

只要属于代理商发展的推广员，往下无论多少级，都可以得到股东分红，其金额为：股东分红佣金*代理商分红比例

假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元，代理商的比例为0.05，那么，只要是这个代理商发展的推广员，都能得到20*0.05=1元的股份分红团队无限级原则

2、等级差分原则

依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元，

股东分红比例如图设置，若渠道下面的代理A/B/C/D

所发展的客户，渠道商都可得到以下奖励：20*(0.3-0.5)=5元

即每一级别所获得的奖励其实是：

股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)

这种分配方式也叫“极差分销”，所以，股东分红模式属于“极差分销”模式。

等级差分原则

在智能手机还不是非常普及的时候，诺基亚作为手机领头羊具有非常明显的企业优势，但是随着智能手机的不断发展，企业对于消费者的需求没有建立优化的分析机制，在管理理念和产品设计机制中落后于其他品牌，终导致其失去了行业中佼佼者的地位。