涉“五险一金”法律纠纷裁判规则13则（建议收藏）

1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。

2、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。劳动者自愿放弃社保的承诺也无效。

3、住房公积金纠纷，一般认为法院不能作为民事案件受理。

4、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于人民法院民事案件的受理范围。

5、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于人民法院管辖。

6、劳动者与用人单位对社保缴纳基数、年限发生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。

7、用人单位没有为劳动者办理社保手续的，劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的，于法无据，不予支持。

8、用人单位与已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应按劳务关系处理。

9、劳动者代用人单位缴纳保险费后可要求用人单位返还单位应缴纳部分。

10、已达到法定退休年龄但未享受养老社保待遇的人员与用人单位的关系应认定为劳动关系。

11、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。

12、用人单位购买商业保险的受益人是劳动者时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。

13、用人单位应对未为劳动者缴纳社会保险造成的损失承担赔偿责任。

4月11日晚20:00法律名家讲堂特邀上海劳达律师事务所李春梅，剖析纠纷现状梳理裁判规则、快速帮助企业远离用工风险，全程免费直播讲解关于五险一金纠纷——企业如何防范与处理。

vx公众h：法律名家讲堂

李春梅：

上海劳达律师事务所合伙人

劳动关系管理资深讲师

法律名家讲堂特邀讲师

直播目录：

一、五险合规的标准是什么？

二、社保“裸奔”的后果是什么？

三、住房公积金是不是强制义务？

四、如何评价《自愿放弃社保的承诺书》？

五、劳动纠纷现状

六、员工经常告公司的十大理由

七、如何通过47个问题50个表单降低企业用工风险？ 

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