人力资源服务许可证和劳务派遣一样吗？

　　人力资源服务许可证是不可以做劳务派遣的，劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》；《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：


　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；


　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；


　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；


　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。


　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。


　　人力资源服务许可证经营范围是


　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）；


　　2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；


　　3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；


　　4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。


　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。


　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭举荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；


　　7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；


　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；


　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）；


　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。