- 发布
- 东莞市星电网络科技有限公司
- 发布时间
- 2022-07-28 18:29:19
向大伙儿们问好，我是的门门（）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——泰山众筹
众所周知，泰山是天下D一山，五岳之首，中华民族的象征，东方文化的缩影。天人合一思想的发源地，以泰山为名的泰山众筹究竟是什么？接下来门门用五分钟时间让你彻底了解泰山众筹这个模式
核心点优进优出，他是去中心化的科学众筹，分布式数字资产记账形式。他将企业资产数字化，连接企业内外部资源，为企业发展品牌塑造带来更多的支撑，用数字经济的模式为企业发展赋能，有效解决脱实入虚的问题。
第二核心点叫四进一出，合理合规，进出平衡，当第四期成功的时候才会返回。期的本金加收益，每一笔出账的前提必然是有新的一笔进账，一大涨吃小账，进出平衡，不会出现现金流不足的情况。
第三核心点叫爆仓重生，爆仓重生立即止损，市面上常见的商业模式基本都是后面人买单，泰山众筹也是提出爆仓重生，止损重新开启下。一轮上一轮泡沫不累计炮之后重新开始。
第四核心点叫倍利复增，公平公正，能量守恒，每一期的上涨波幅都是上一期众筹金额的贝利夫增金额，比如贝利负增30%。当期为1万购物币，第二期就是13000购物币，第三期就是16900购物币，公平公正，可持续性强。
1.用户在商城购物消费成为平台会员，后赠送相等资产购物币，购物币可用于在商城购物进行抵扣，或参与平台泰山众筹活动。（购物币是参与泰山众筹活动的门槛，购物币一般不开放提现，也可以自定义提现规则）
泰山众筹模式分析:连续四期众筹成功就开始出期参与众筹的人奖励自己投放本金的28%奖励，每一期众筹成功后增长30%众享额度，即每期众筹成功收益的30%=静态12%，动态奖励16%，平台维护费2%全部分完无任何泡沫。(这里的分奖励是用产品利来对冲的)
1.静态收益12%，每期本金投放的收益12%，用户只要众筹成功就能获得的纯收益
2.动态奖收益:16%，用户需要推广拉新获得的收益①.分享奖励 3%
②.管理奖 5%③.股东分红3%④.区域代理 5%
泰山众筹模式玩法:在商城购物所获得的活动币参与众筹活动
D一期10000活动币
第二期13000活动币
第三期16900活动币第四期21970活动币第五期28561活动币
第六期37129活动币
第七期48267活动币倒数第四期退70%活动币给30%积分
第八期62747活动币倒数第三期退70%活动币给30%积分
第九期81571活动币倒数第二期退70%活动币给30%积分
第十期106042活动币 众等失败 退活动币
假如:例数第十期众笔失败，即例数前第七，八，九期都视为爆仓，例数第十期退还活动币，例数第七，八、九期遇还70%活动币(70%的数值比例是可以自定义)众器不成功返30%的积分可按照每日千分比逐步释放成商城零钱可提现，或用于在平台的积分商城区兑换产品
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内容扩展：
三个场景
所以，你也知道，人才培养，亲密关系，教育孩子，都是如此。
我们总以为给钱就能留住的人才，却忘记了员工真正想要的尊重、归属和自我实现。
我们总以为给钱就能留住一个人的心，却忘记了对方真正想要的问候、关心和嘘寒问暖。
我们总以为给钱就对得住自己的孩子，却忘记了孩子真正想要的陪伴、共处和快乐时光。
这也是为什么，世界上总有离职的“员工”，总有离你而去的“女孩”，总有教不好的“坏小孩”。
我们以为钱能解决一切问题，但钱是便宜的东西。
钱，也许换不来良将如潮、完美爱情和一个好孩子。
如果明白这个道理，也许很多事情都可以做得更好。
两个观点
所以，我有两个重要的观点，与你分享。
，商业的本质，是交易。而交易的本质，是价值交换。
我们怎么与别人达成合作，得到双方都满意的结果？
首先，是你自己要有价值。
如果自己不行，那什么沟通方法，谈判策略都不行。不能怨天尤人。
当你有价值时，你再带着自己的价值走到别人面前，说：
“这是我能提供给你的。请问，我可以和你换到这个吗？”
接着，双方价值交换，平等交易，彼此双赢。
就这么简单？就这么简单。
但是，很多人不明白。
这就是为什么，会有很多人“损人”。因为自己什么都没有，两手空空就想空手套白狼，后只能想出许多阴招损招。
这也是为什么，很多人后“不利己”。因为不懂价值交换，不知道要把自己的价值放在对方面前。
而当你没有价值的时候，别人不知道能从你这里得到什么，只好开口要钱。
你也有天会发现，能用钱换的，其实都是便宜的东西。更贵更难的东西，只能用真正的价值去换。
第二，一切商业的起点，都是消费者获益。
在另一方面，世界是很奇怪的。当你没有价值的时候，别人只能开口要钱。但是当你自己想赚钱的时候，如果没有价值，你也赚不到钱。
这句话，你可能已经听了几百遍，耳朵都长茧子了。但是，也许还是有人觉得，这就是漂亮话而已。虽然表面认同，但心里认为只有赚钱才商业的起点。
不是。赚钱，从来不是起点，而是终点。
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一、开发社会新零售奖金制度，介绍奖金制度模式：
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直推团队管理奖同级奖等级升级要求。
会员：自购1单，直推奖励40。
业主：自购5单或团队100单，直推奖40，团队管理奖15。
经销商：800个团队，40个直推奖，25个团队管理奖，3个同级。
代理：团队3000单，直推奖40，团队管理奖35，同级3。
直推50单可以申请一个正城主；当地订单5元(先到先得)
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