阿里巴巴游学改变传统管理方法

阿里游学我们深信.没有过硬的技能作支撑.职业道德就会的失去它生存的空间。试想.和一个“湖邮中”谈医德布现实意义吗?因此。要树立良好的职业道德必须先打好你的七要逐步推行合约化管理在人力资源的管理上,我们奉行“人本管理”的原则,发挥人的主体作用。

即在人员配置上遵循部门与黄工双方平等,相互选择的原则,也就是说,在我们企业,只要有能力,谁都有机会;很显然，如果没能力,你将会失去机会。从而从制度上改变传统管理方法片面的下级对上级绝0对服从的观点。之,企业文化的建设是一个秩序渐进、逐步升级的过程。

只有基础做好了，才能-步步向前推，我们不能刚望一夜之间就能达到一个让人满意的理想境界.但我们坚信.只要法准了方向，如上我们追求的执著,企业文化理念在周围人们随少深处会很快由开始的模周不清渐渐变得清晰起来。企业文化是一个组织由其价值观.信念仪式符号

处事方式等组成的其特有的文化形象。小愉整理的企业文化价值观