软件开发外包APP源码，链动2+1，美丽天天秒模式玩法，

向大伙儿们问好，我是的门门（）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——美丽天天秒模式机制

一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

二、代理身份

1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

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2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。

发展3个市场起无限代见单200

1.成为老板条件：完成直推2单499元

　2.成为老板权益：直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

省市区等区域奖励

省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

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宣布进行网上社会实践工作。实践活动精英团队根据空间、新浪微博、朋友圈等线上社交网络平台发布此次社区实践活动的问卷调查，并教育引导受调研行为主体组员进的填好。问卷调查主要内容包括青少年儿童线上与线下交朋友状况，及其青少年儿童针对网上沟通方式的观点。

流量时代的年代，假如说引流方法是促进裂变式的前提，那共享便是完成裂变式的关键所在。如何做到从1到10.从10到100，从100到，激起分享是关比较流行的共享有哪些种类种类？

、客户自传播独立散播的关键点是“独立”。

可以增强客户独立传递的具体内容一般是的内容挑战性、新产品的应用性、客户个性化表达出来的需求、使用感受的分享。

第二、强烈推荐式共享这种方法从流程上看，商品要付出一定成本用以鼓励，归属于单边奖赏制，客户只需单纯共享相关知识，即可领取相对应奖赏。

正常情况下只管向好享商品信息，不负责任引流转换的结论。

第三、邀约式分享裂变比较常见的各种各样裂变式方式基本上都是双重奖赏制，规定客户一定要邀请人参加商品业务板块的感受，彼此才可以领取奖励，这样的方式下应邀方势必会变成新点在于奖励偏重于方怎么选择，及其业务板块的感受方式，在社交平台上衍生出的游戏玩法也是相当的多包含转介绍、优惠劵、拼单、压价、分销商等。

结合上面三种共享种类能够得知，时下鼓励客户完成裂变式的四个方向：要找准客户心理状态，掌握展现共享作用的时间段，如达到目标或产品体验后共享提醒；

排名榜、荣誉勋章、成就查询阶段嵌入共享作用等

第二、从邀约流程上改善，多元化思索网页页面、照片、分享码等方式的特征，挑选佳的推广流程，尽量为顾客节省使用成本费用，减少转化路径，防止

第三、产品价值内容和使用价值才是硬道理，用户分享的关键因素是对产品认同，打磨产品的基本功能，才可以让共享个人行为演变到裂变式、自传播的时期

第四、社交媒体共享，方式才是关键，要了解、合理安排运营规则，不必过度营销，如朋友圈打卡的封禁、分销商自己的底线等。

问卷调查一经派发便取得普遍回复。

与此同时为了能能够获得更为切合实际状况真实有效的调查报告，协助实践活动精英团队得到正确调研成果，在下午实践活动精英团队对刚询问卷展开了梳理，统计分析线上问卷的调查报告并以此随机选择一部分工作人员选用采访的方式进行深层次详尽的的调查。s