海南股权架构设计，海南企业股份合理分配

股权是一种复杂的权利，在分类上也是一种独立的权利类型。从公司法学原理上看，股权是一个权利束，包含了一系列具体的权利。这些具体权利总体上可以分为四大类：股东受益权、股东治理权、股东知情权、股东诉讼权。海南公司的股权架构主要有三种：一元股权架构、二元股权架构（双重股权架构）和4×4股权架构。

股权架构设计可以结合企业的生命周期理论进行归纳分类并作出研究。一般而言，企业要经过初创期、成长期、成熟期、衰退期等四个阶段，每个阶段对股权架构的诉求是不同的。
1、初创期的公司面临股权架构搭建的问题，这个阶段的股权架构设计非常关键，它决定了未来若干年公司内部的利益平衡和安排。
2、成长期的企业，面临融资、融人问题，还要拓展业务，压力很大，企业这个阶段对股权激励、股权融资（有时是多轮融资）有比较大的依赖。
3、成熟期的企业，现金流比较稳定，业务渠道也很成熟，个别关键人员的变动一般不会对企业造成很大影响，企业有较强的风险抵抗能力，企业面临的主要问题可能就是如何让优 秀的业绩惠及更多人，以及如何让企业再上一个大台阶实现质的飞跃，比如成功上市。
4、衰退期的企业，考虑更多的是转型、清盘等问题，前景不再诱人，股权激励，股权融资也不是这个阶段的主要考虑问题。

海南股权架构大致适用的情形：初创企业的股权架构设计、股权激励时的股权架构设计、股权融资时的股权架构设计，这三种情形下的股权架构设计分别针对三类群体即：创始伙伴、员工、外部投资人，每一个情形的股权架构设计都有不同的侧重点。

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