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武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。




《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面,由于劳动者天然处于弱势地位,按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此,《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利,以强化对劳动者的保护。


武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。





当下,劳务派遣和劳务外包来势汹汹,红透半边天。劳务派遣红的原因在于国家屡出限制性新规,劳务外包的红源于其大有取代劳务派遣之势头。然而实际上,劳务外包并不是单单指一个法律概念,它的主要内容是指发包人将其公司的部分业务或者工作内容交给承包人去完成,其工作内容一般为发包人所在公司的非的业务要求,例如非常简单的打扫,或者需要耗费大量人力物力的招聘需求等,人力资源公司,发包人按照合同约定向承包人支付合理的外包费用。





越来越多的企业选择灵活用工的模式,灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本,可以很好地规避就业风险。灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本,可以很好地规避就业风险。。

灵活用工不仅对企业有好处,对人才也一种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。





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