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- 武汉江南世纪人力资源集团有限公司
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- 发布时间
- 2022-10-06 01:11:56
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申届大中专毕业生需求计划,黄陂区招聘,为接收的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
将人力资源管理服务外包给, "事部门,需要经过一 个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为的人力资源管理机构,终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门]才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的,人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
化的要求
包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。