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人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?

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人社部还指出，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照法依法申请调解、仲裁，或者提起。所以，万一发生争议，没有依法缴纳社会保费的企业就容易处于不利地位。

但事实上，企业也容易遇到拒绝缴纳的员工。他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来缴纳，实际到手的工资更少了，相比之下，他们更愿意公司以支付员工现金的形式取代缴纳。又或者部分人只愿意参缴部分，只参加、医保等等。

例如，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，生活中用到钱的地方也很多，武清劳务派遣流程，加上参保观念也较为薄弱，他们更倾向接受现钱，不愿意花钱缴纳职工。

那么如何更好地解决企业、员工与之间的问题，帮助企业避免因缴纳不当而面临的法律风险呢？

其实，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、BPO商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。

劳务派遣业务的操作流程

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一、劳务派遣的基本流程

（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　

　　

劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?

劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，津南武清劳务派遣，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。长期以来，武清劳务派遣办理，上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的 状态。这导致用工单位被派遣劳动者合法权益的现象经常发生， 由此引发的争议无法及时处理，上海劳务派遣已在很大程度上被用人单 位当作降低企业劳动力成本的一种手段。因此，通过法律来设定用 工单位对被派遣劳动者的义务，对于明确划分派遣单位和用工单位 各自的义务，保护劳动者的合法权益，就显得尤为必要。

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