灵活用工人力资源服务外包 江南世纪 灵活用工

劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，灵活用工人力资源服务外包，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。

武汉市劳务派遣公司有哪些

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问题四：武汉劳务派遣公司的收费标准

目前，人力资源行业关于劳务派遣服务类型的收费并不透明，所以各个公司的收费标准都不同。劳务派遣中，服务项目不同，派遣公司承担的风险不同，收费标准也会不同。

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《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面，由于劳动者天然处于弱势地位，按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此，《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利，以强化对劳动者的保护。

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