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劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，劳务派遣办理，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充费（年金）、补充保险费及住房以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。

　　

　

如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司?

如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？

1、要选择有劳务派遣资质的公司

《劳动合同法》的规定，劳务派遣机构，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

劳务派遣业务的操作流程

一、劳务派遣的基本流程

（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）、依据用人单位提出的要求，劳务派遣价格，对实际工作环境、岗位进行了解，劳务派遣，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　

　　

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