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什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工

现在很多企业会使用劳务派遣工，天津人事代理派遣机构，可是有些劳务派遣被退回这种情况该怎么处理呢？下面我们就一起去了解一下吧！

一、劳务派遣人员能否随时被退回?

各位要记住，天津人事代理派遣，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。

《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，天津人事代理派遣费用，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，天津人事代理派遣公司，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形。

人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?

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岗位外包，这也是很受企业欢迎的一种灵活用工方式。将非业务岗位的职责和工作外包给人力资源公司，由他们负责招募人才完成日常工作，企业只需支付约定的服务费用，外包岗位的员工薪资、都是由人力资源公司负责，企业也省去了很多不必要的麻烦，可谓省心省事省力。

同理，通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理中招聘、薪酬管理等拆分开来，交由专门的人力资源机构负责，由的人去做的事，企业可以集中精力管理部分。

灵活用工的方式多种多样，人力资源机构的存在就是守住企业与员工杠杆的平衡，帮助人才解决就业难题，协调处理劳务纠纷；为企业排忧解难，解决企业用工面临的各种难题。

劳务派遣的后期服务

1、派遣业务质量服务

我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

2、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。

天津人事代理派遣公司-汇泽博远劳务派遣-天津人事代理派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！