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- 发布时间
- 2022-11-20 01:25:27
明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少,时间等,并约定清楚在未经用工单位的同意下,派遣单位不得随意扣除,减少劳动者的薪资,同时,为避免派遣单位不为劳动者缴纳或者故意漏缴的情况,劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。
用工风险的承担不同。劳务外包中,发包人与承包人的用工风险不同,需各自承担自己的用工风险,二者均属于独立的个体;而在劳务派遣中,劳务派遣作为一种用工方式,用人单位作为三方关系中的一方,需要负责承担一定的用工风险,就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害,这时候,用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。
经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话,一般都没有特别的经营资质要求;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,获得劳务派遣行政许可的法人实体。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
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