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面试成功小技巧（一）

经济学上有一种规律叫做"二八规律"，是说在任何一组事物中，主要的要素通常只占据很少量的一部分，约20%摆布，尽管其余的80%比重很大，但却是非必须要素。笔者认为，在面试中，相同存在"二八规律"，意思是说，赴新加坡劳务价格，在决议面试胜败的要素中，求职者技能、岗位匹配度等这些面试官要点考查的要素会占80%，自个心思状况、应对才能占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心思战术。为此，赴新加坡劳务哪家好，心思将对于面试环节，教你怎么当令展现自个、读懂面试官，打一场面试心思战，赢得心仪的作业。

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出国礼仪需要掌握的技巧（五）

　　热情有度.待人接物热情友好要注意分寸，过犹不及.比如与人交往的距离就分4种：一是私人距离，又叫“亲密距离”，小于0.5米，仅适用于家人、恋人和至交;二是社交距离，又称“常规距离”，介于0.5米至1.5米之间，适用于一般交际应酬;三是礼仪距离，又称“敬人距离”，介于1.5米至3米之间，适用于会议、演讲、庆典、仪式以及接见;四是公共距离，又叫“有距离的距离”，超过3米开外，赴新加坡劳务，适用于在公共场所同陌生人相处.

怎样办理出国打工手续

免费建档：有出国工作愿望的公民，首先应该选择一家自己信得过的外派劳务公司，填写申请表，登记自己的工作技能、工作需求、相关能力证明材料等。目前，很 多外派劳务公司都是免费为求职者建立档案。即使暂时没有适合你做的境外工作，但今后一有机会，外派劳务公司就可根据档案及时通知你应聘，还可有针对性地向 境外用工就职。鉴别信息：外派劳务公司接到境外单位的招聘委托后，一般会向社会公众公布招聘信息。求职者应该学会对形形的招聘信息进行鉴 别──看是否适合自己，是否真实。一般来说，正规的、有经验的外派劳务公司发布的招聘信息是比较可靠的。因为他们接受招聘委托会凭经验选择“稳妥”的渠 道，对一些没有把握的招工信息，它们会委托驻外使领馆的有关人员或者自己驻外的办事处帮助核查用工单位的资信和用工情况。

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