劳务派遣许可证的有效期是多久?

　　想要取得劳务派遣许可证，都需要哪些申请条件和材料?办理流程又是怎样的?

　　一、办理劳务派遣许可证需要满足什么条件?

　　1、注册资本不得少于人民币200万元；

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、劳务派遣许可证的申请材料有哪些?

　　1、经营场所的使用证明；

　　2、劳务派遣经营许可申请书；

　　3、营业执照或企业名称预先核准通知书；

　　4、劳务派遣管理制度；

　　5、办公设施设备和信息管理系统等清单；

　　6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

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　　三、劳务派遣许可证的办理流程是怎样的?

　　1、登录政务服务网，选择办理区域，点击“法人服务”，再“按部门”，找到“区人力资源和社会保障局”，查找关键字中输入“劳务派遣”，进入页面后点击“在线办理”，注册法人账号后登录，上传
　　办理材料进行网上预审。

　　2、递交材料

　　向苏州市所属区人社局递交申请材料，并填写《告知承诺书》。

　　申请材料需格式规范、满足法定形式的资料、资料齐全。满足要求就可申请办理，等待出具审核结果通知书;条件不满足，就无法申请办理。

　　3、审查

　　申请办理后，审查工作人员对资料进行审查，给出审查结果;审查工作人员审查完所资料以后会作出审查决定。

　　4、出证

　　假如满足审核要求的，给予通过的，申请办理工作人员会提供《劳务派遣经营许可证》;假如不通过的，会提供《不予行政许可决定书》。

　　四、不办理劳务派遣许可证有哪些后果?

　　1、责令关停机构

　　人力资源局予以关闭或责令停止运营。

　　2、没收违法所得

　　无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。

　　3、高额罚款

　　除违法所有被没收之外，将被处罚5万元以下的罚款。

　　五、劳务派遣许可证的有效期是多久?

　　劳务派遣许可证的有效期为三年。

　　劳务派遣许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。

　　只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣许可证。