劳务派遣许可证普陀办事要求

　　一、必要条件

　　劳动派遣许可证书是后置审批，先要申请办理许可证书，后申请营业执照

　　二、适用状况

　　拟运营劳动派遣业务流程的，已经筹建中的企业或已取得企业营业执照，且营业执照中业务范围含「劳动派遣」；留意：

　　1、一般仅有2013年之前的公司可以立即写「劳动派遣」的业务范围

　　2、现阶段新设公司，均需先办劳动派遣批准，才可读「劳动派遣」的业务范围，《劳务派遣许可》为外置批准

　　3、现阶段已创立的企业，不能申请办理劳务派遣公司许可证书，提升业务范围，务必新设公司

　　三、劳动派遣和人力资源管理差别

　　1、劳务公司关键对于中低端人力资本，如保安人员，劳务公司职工等，且合乎三大特点：暂时性，辅助，可代替性，并且审核对劳务派遣制三大特性都操纵的很严苛

　　2、创业服务许可证书的业务范围是：人才供应信息的搜集、存储、公布和服务咨询；人才推荐：职位招聘等人力资源管理主要是做招骋和猎头公司的工作中。例如如今非常火的智联招聘，BOSS直聘网等（因此要想开设派遣公司要想好开设哪些经营范围，才好明确申请办理哪些运营批准）

　　3、劳动派遣：帮公司加工厂招聘人才而且配送职工到加工厂去参与工作中，被劳务派遣公司向人力资源公司付款花费。换句话说，你派去的职工给他人干活儿实际日常归他人管理方法。但你必须立即给职工结算薪水。你所获得的是一个薪水中间的价差

　　4、人力资源管理：帮公司招聘人才，可是一般招骋的另一半是技术人员、管理者等少许的公司必不可少工作人员。被服务项目的企业向你付款咨询服务花费，中后期的员工绩效管理与薪水等都与你何干。你所获得的是服务项目介绍费

　　四、注册资本

　　认缴出资额资产少200万RMB并提供汇算清缴报告

　　五、网上申请

　　如何获得网上办事登陆密码：给予一位工作人员的公共招聘网站登陆密码（提议是法定代表人公司监事或公司股东在其中一位）

　　【上海市区交纳过个人社保的工作人员，带上身份证件（非户口带上暂住证及毕业证书）去人力社保局申请办理，用以登陆劳动派遣系统软件服务平台】

　　仅作参考