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“家文化”。

医院打造家文化，院领导把全体职工视为自己家人，医院服定做公司，是小家，医院服定制，医院是大家。医院领导通过在百忙的工作之余，关心每个家庭孩子考学选择、就业方向，职工家里困难挂在心上，医院领导的言行举止也影响着基层每个职工，使全院上下形成了互相关心、团结友爱的家人一般的良好氛围，使职工感受到大家庭的温暖。

敬业文化。

加班加点，无私奉献，是医院的传承，从临床到职能，从领导到基层，以院为家，将“舍小家顾大家”理念根植于心，无论是在等级医院应评期间，还是在新冠抗疫期间，几个月连续作战不休息，不会有人有半点怨言。

医院通过组织“我为护理服务添风采”为主题的演讲比赛，充分展示了护理人员无私奉献、爱岗敬业的精神风貌，转变护理人员的服务理念，对深化护理服务内涵起到了积极的推动作用，倡导“爱岗敬业、无私奉献”的工作氛围。

奖励文化。

日光随着天空云层、季节、时相和地点等的不同，其光谱分布会有显著的差别；灯光属于人工光源，不同品种的光谱分布存在很大差异。因此，为了统一颜色评价的标准，便于比较和传递，国家照明会（CIE）针对颜色的测量和计算，就推荐了几种标准光源。

标准光源箱就是一种配置有多种人工光源的照明灯箱设备，支持多种常用的标准光源，包含D65、TL84、U30、UV、F光源等等，具备颜色评定、色差检测、同色异谱、荧光增白剂检测等功能。用户只需按照其使用操作步骤，进行规范化的操作，就可以准确的品定护士服的颜色，医院服定做价格，管控护士服颜色的一致性。

在医院护理部制度建设上，医院护理部可以制定以为中心的“责任制整体护理工作实施方案”，各根据实际情况细化和完善工作流程与标准，指导临床护士工作。各根据实际情况固定责任护士，实行弹性排班，为患者提供连续、全程、的护理服务。

另外，医院深入开展具有专科特色的护理服务，三亚医院服，注重护理服务内涵建设，不断满足患者需求。

医院的各需结合本实际情况，开展“一科一特色”的护理服务工作，开展具有专科特色的护理服务项目。从改善患者舒适度，提高护理，患者安全的角度出发，内容丰富多彩，包括新技术、人文关怀、宣教方式多样化、亲情服务、暖心服务、便民服务等，取得令人满意效果。

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