劳务输出 西青劳务输出 联礼人力服务公司

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，西青劳务输出，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

用工单位不得退回被派遣劳动者的情形

劳务派遣暂行规定明确，被派遣劳动者有下列情形之一的，在派遣期限届满前，用工单位不得按照上述第（七）条第2款第 ①?⑤项情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1.从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳务输出费用，或者疑似 职业病在诊断或者观察期间的；2.在本单位患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，劳务输出服务，在规定的期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行规规定的其他情形。

业务流程外包（BPO）

也叫商务流程外包，劳务输出机构，是指企业将一些重复性的业务流程外包给供应商，以此来降低成本、提高服务质量。业务流程外包的主要内容有物流、采购、行政、HR、财务会计、客户关系管理等，常见于人力资源服务外包行业。

知识流程外包（KPO）

知识流程外包相比前两个类型的外包而言，不再是对低端业务的外包，而是指把高知识含量的分析、研究等活动外包，所以对外包人员的要求也很高，必须要具有较强的分析能力和判断能力。知识流程外包的主要内容有、金融和保险研究、知识产权研究、人力资源方面的研究、律师等。

现在的服务外包，已经渗透到了各行各业，而且外包的业务也不仅仅是对低端可重复性的业务的外包，对业务的外包也开始出现。

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