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- 2022-12-06 11:14:19
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的主体关系：
在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，天津劳务派遣报价，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。
在主体方面，天津劳务派遣办理，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A公司的管理，天津劳务派遣费用，也应服从B公司的管理。
在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。
如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？
1、要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。
2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”
日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。
身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，还每个月都有工资，而不像他们做“散工”的，常年奔波劳碌，天津劳务派遣，可能还拿不到工资。 “散工”是项目里的，没有公司，没有单位，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务派遣工的工资发放与缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。