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日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，赴日本出国劳务哪家好，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，赴日本出国劳务公司，运输业占39.5%。

并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，新泰赴日本出国劳务，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

选择出国劳务公司请擦亮眼睛

近期，新闻媒体上关于出国劳务遭遇的报道比较集中。对于大多数人来说，出国还是一件大事，选择了不正规的劳务公司出国的话本人很可能会蒙受巨大的损失。选择一家正规的劳务公司，出国时就会省心、省力又省钱。那么如何选择？ 请您注意以下几点：

1、看公司是否具有劳务输送资质。

劳务公司要具有独立的法人资格公司，营业执照、税务登记证和组织机构代码证应齐全。

2、看公司的服务时间。

一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。

一个从业时间长、规模大的劳务公司必然会在业内拥有较强的影响力和口碑。您可以多向身边出过国的人多打听一下，听听他们怎么说。

特别是新闻媒体的报道是很重要的一项指标。能够被正规的新闻媒体报道的公司大都具备较强的实力和社会影响力。

日本的风俗民情

到日本打工一定要注意日本的风俗习惯。他们跟国内是不一样的。首先我们来看一下：

打招呼：基本上是以鞠躬来表示的。

　 一般日本人行礼致意是互不接触身体的，传统上也没有握手的习惯。日本人有时候也握手，但大多在和外国人、竞选人和选民或明星和影迷等特殊场合。

坐的姿势：在学校、公司一般都坐椅子的。

　招手：把手掌朝下轻轻地放开，手腕从前方朝自己一边来回摆动几次。这种方式没有性别、年龄的限制，都能使用。但对地位、辈份高的人这样招手是失礼的，要尽量避免。

　自己：表示“那是我”、“是我吗？”等意思时，用食指指着自己的鼻子。而不是像中国人认为的指着鼻子会是不某些雅的行为。

　相信大家在国外都听过这样两个字就是“”那是什么意思，赴日本出国劳务价格，像中国古代的一样吗？不是的。

：这是在比赛中获胜或碰上好运时，举手表示高兴的动作。多数情况是，大家一起同时欢呼“”，以表示庆贺幸运和祝愿幸福的心情。

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