联礼人力服务 服务外包服务 和平服务外包

有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，和平服务外包，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，服务外包服务，可以转为正式员工(直接与用工单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。劳务工除正常工资、基本及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

目前采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

同时劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种

劳务外包受企业欢迎的原因

①管理规范，服务外包费用，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

②成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

③降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

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