为什么要开通抖音团长，如何成为团长

为什么要开通抖音团长，如何成为团长。需要的请联系

团长是人货匹配的中坚力量，连接商家和达人两端的第三方匹配服务商，促进货物和达人资源的优化配置。

如何成为团长？

一、准入门槛

通常，任何资源都可以进入企业或专家。各类机构都有成功的转型经验，平台也将提供一系列的政策支持和深入的运营支持。

符合下列条件的企业可申请入驻：

MCN机构/基地总结绑定人才的小店结算交易量>=1000W；

有相关团长经验，如在其他电子商务平台上有一定的投资经验，需要上传截图

如不符合上述条件，需提供相关公司介绍、主营业务模式、相关人才和商业资源、成功案例等。(ps: 如果团队认为有潜力成为团长，可以申请特别批准。

不符合上述要求的，可以找我代理 开团长机构

如何玩团长业务？

一、如何提高商品竞争力

1.负责商品的现状

根据中腰人才的特点和样品成本，目前主要销售食品新鲜、智能家居、鲜食品、智能家居、个人清洁、美容化妆品、母婴等。首先，你可以检查货盘是否符合业务特点，但这并不意味着其他类别不能成为负责人。

目前很多团长都有一些误误解，认为有很多品牌商品资源可以做好领导业务，品牌商品确实有一定的认可作用，但并不意味着商品竞争力高，需要比较相同类型的商品，可以BD只有达到足够的优势价格和佣金，才能煽动更多的人带货。

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2.招商选品关键动作

策略建议

意向商家BD

商家&产品筛选：

参考DSR数据筛选商家(可根据实际情况设定标准，eg. 4.6分及以上）

调查过去商品的客诉、差评率、退换货比率

建联商家：

多渠道收集商家信息（eg. 第三方数据平台或官方平台披露的业务信息)，与意向业务建联

提高合作意向：

依靠人才资源煽动商家合作，澄清团长除了基本订单能力外，还具有较强的送样履约监 商品推广能力

佣金&服务费谈判

佣金调研：

选择联盟或三方平台查看意向商品或同类产品的佣金，确保负责人谈论的佣金不低于商家定向计划的开放佣金，以确保人才对负责人的信任和需求

适度浮动：

新产品或销量低的链接可以要求更高的佣金和服务费

品牌商品\硬通货或具有价格优势，对团长和人才有一定的认可和排水效果 可以接受较低的佣金

服务费：

一般在3%-10%之间，有时服务费越高，商品就越认可团长的价值，但合作程度更好

可告知商家推品人员是有提成的，服务费高可提高推品的积极性和专注度，进而提高销量

维护商业关系

商品推广：

组织人才多平台（eg. 抖音短视频

帮助商家推广人才短视频投流，提高商品曝光率

信息同步：

预判流量和销量，同步给商家备货

及时向商家反馈分销进度

寄样管理

寄样审核：

通过查看人才粉丝数量、带货数据(主要类别、特定类别带货频率)和视频质量，帮助商家筛选人才

当商家拒绝发送样品时，他们通过整个数据向商家解释样品带来的销售，而不是关注目前发送的样品数量。同时，解释寄样后团长监督人才履行合同的机制

履约监管：

跟踪寄样物流信息

收到样品后，督促达人拍视频或直播