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人才、劳务派遣公司现状（一）

1.从事差遣租借效劳现状： 从本市批阅的205家“人才、劳务”中介公司的运营答应规划中分析，有“人才差遣、劳务租借”业务的家数，估量不超越50％(约80多家)，新加坡打工，但真实从事过或在供给“劳务派遣”效劳的公司约40家摆布。其间己差遣人数真实在“千人”以上的公司估量不到20家。开展规划较大的有6-7家(差遣人数4000人以上)，新加坡打工价格，首要是本市劳动局的直属“职介”公司和2-3家民营公司，还有江西、湖南、山东等省市劳动部门在本市(经批阅)组建的安排，开展规划中等约不到十家(差遣人数1000人-3000多人)，大多数差遣公司开展规划遍及较小(差遣几十人至1000人以下)、也有不合法的劳务安排(简称：劳头)在本市从事差遣租借效劳，这些公司或安排大部是半年以内的短期租借效劳、特点是租借家数多、每批人数通常50人以内但规划较广，租借用工方法也是多样化的。 到07年8月底全市运用“劳务派遣”的人数，估量不超越15万人，其间有近1万多人是由无“劳务派遣”资历的公司或“劳头”安排，所租借用人的公司首要以薪酬待遇低、作业条件差和对比艰苦的工种为主(注：因无数据)

新加坡出国劳务输出

新加坡出国劳务输出越来越多的人对其进行选择，这也致使许多人对劳务输出感兴趣，并且再加上国内就业和生活的压力，人们更是把出国务工作为一明智的选择；那么出国务工究竟怎样，为何人们义无反顾的选择新家坡劳务输出？下面就对此进行简单的谈谈，希望可以给人们的疑惑进行解答。

其实，劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，它主要包括国际劳务输出和国内劳务输出两种方式，而国际劳务输出更是成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式；根据相关统计，上世纪末，世界劳务市场的劳务容量就达到了2000万人，其劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。在这些输出人员中，工人占70％，技术和管理人员占30％；到了近几年，新加坡打工多少钱，我国出国务工的人员越来越多，劳务输出的地区主要是乡村劳动力富余地区和贫困地区；在众多的国家中，选择新加坡劳务输出，还是因为新加坡和我国的历史渊源，并且该国家社会稳定，工人务工有权益保障，此外汉语也是语言，完全不用担心语言不通的问题，所以综合各个方面，新加坡劳务输出成为了人们之选。

新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，新加坡打工公司，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。

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