MCN机构入驻，机构可以申请的平台服务费发票类型有哪些

MCN机构入驻，机构可以申请的平台服务费发票类型有哪些，需要的请联系

我是MCN机构，有很多人才在抖音，为了分享佣金，我把他们的账户资格和收款账户设置为公司 人才性能不同，佣金比例不同，但也与他们线下签署佣金比例，改变也很麻烦。

当你想看到人才的数据表现时，你必须一个接一个地登录抖音账户，这既麻烦又不方便比较 别担心，这不是，我们已经实现了MCN机构入驻服务入驻后，可以有独立的管理背景查看人才数据，也可以实现与人才的在线佣金分配，支持自定义佣金分配比例。

该机构可选择六种登录方式之一：电子邮件登录、手机登录、抖音/抖音火山版/头条/西瓜视频账号登录。

问题1: 平台服务费账单多久？

答:每月出具一次，每月20日出具上个月平台服务费账单。

问题2: 机构可以申请的平台服务费发票类型有哪些？

答：平台服务费发票增值税电子普通发票、纸质增值税普通发票、纸质增值税专用发票。 平台技术服务费 平台根据机构申请向机构开具增值税发票。税率：6%。发票内容： *信息技术服务*技术服务费。

为了通过数据授权人才在抖音平台上建立稳定的商业模式，帮助人才和机构在抖音生态系统中建立稳定的商业模式，在内容改进、流量交付、产品选择营销、人群转型等方面提供数据指导和分析支持。

百应后台数据参谋模块新增核心数据、交易分析、商品分析三个子模块，全面升级直播带货数据。

抖音电子商务罗盘是什么？ 抖音电子商务罗盘是抖音电子商务官方、多视角、全方位统一的数据平台，支持三类角色查看数据：

不同角色可以查看不同的数据内容和主要操作入口，支持登录后切换角色。

具体功能如下： 数据分析功能：核心数据、现场分析、实时分析、短视频分析、商品分析、人才分析、服务分析、物流分析、业务体验点、业务分析、交易分析、现场大屏幕。

数据诊断功能:业务诊断、服务诊断、直播诊断(待上线)。

抖音大量百应达人机构开通，后台有抖音投资团长功能

什么是团长？

团长是第三方撮合服务商，帮助tiktok电子商务选择联盟生态中的人才选择产品，帮助商家找到人才带货。

联盟负责人是人货匹配的骨干，连接商家和人才的第三方匹配服务提供商，促进商品和人才资源的优化配置

服务费减免 平台已于2021年7月2日起减免技术服务费（减免前向团长征收10%技术服务费，目前减免期限为半年），团长可以利用平台扶持政策，降低入场成本，快速起量、稳定增长。 平台资源助力 商品资源： 为帮扶商品侧较为薄弱的团长，平台搭建了团长选品池团长渠道共建商品-负责人选择池，补充负责人的货盘，负责人可以选择其中的商品，联系对接的操作学生和业务联合会。此外，对于负责人，该平台可以根据负责人的需要提供离线业务-组长建联搭桥。

人才资源： 平台已推出人才广场，负责人可以筛选并建立自己的联系人。此外，该平台还将为高质量（体积大、人才服务能力正式认可）的负责人提供人才清单，以帮助负责人解决人才侧面的问题。

平台背书促进生态发展

平台认可： 基于当前企业和人才对负责人的有限认知，平台认可对负责人扩大业务至关重要。获得官方认可可可以在与企业和专家联系时获得更强的信任，使合作更加顺利。

团长荣誉:平台已经举办了两场团长赛，每条赛道的前三名团长可以获得【新势力团长】或【团长】荣誉称号和奖杯。

超级负责人标记：根据交易规模、单一产品交易能力、服务商品规模、服务人才规模四个维度，系统将根据综合维度算法筛选符合标准的负责人进行超级负责人荣誉标记。

该平台已在百应后台团长招商侧推出超级团长筛选功能。

负责人名单：平台目前在候选人广场展示负责人名单，根据近60天的服务能力、订单能力、合作性等维度进行筛选TOP团长，进入服务能力榜和销售能力榜。

交通奖励：参与活动也有机会获得交通或现金奖励，奖励可分配给合作人才，提高人才粘度。

进阶提效

技术支持(搭建内部管理平台)

随着团队规模的逐步扩大，公司不可避免地会遇到效率较低的问题。例如，在商品团队选择产品后，如何运营团队如何获取产品信息，然后根据人才的需要进行准确的推荐。许多细节需要连接起来，仅仅依靠人力来做工作将非常麻烦。如果公司具有技术能力，建议建立内部管理平台，实现领导业务全过程整合，确保各部门工作顺利流通，提高人力效率。

数据支持

经营团长业务后，我相信团长在各个环节总结了独特的经验，但这些经验是否可以优化，是否总是适用，需要大量的数据来验证。

数据实时客观，观的，具有很强的指导意义。 爆炸性产品数据监控：监控整个网络的商品销售数据，通过数据动态分析哪些产品有潜力爆炸。看看哪些产品在车站外爆炸，抖音没有爆炸；哪些产品在抖音名单上爬得很快，但他们没有推动；

已经在车站爆炸的产品，是否有竞争产品的商业资源。 人才数据监控：监控全网人才销售，寻找目标水平或低水平人才增长趋势，建立合作；寻找目标垂直类别，有一定的粉丝积累但尚未开始带货，寻求合作。

货物数据监控：监控合作专家的直播数据，重新审核货物组装和特殊效果，及时调整策略。例如，通过流量上升来验证排水商品的效果和排水节奏；看看什么样的词可以更有效地刺激消费者下订单。

达人培训

在领导业务中，人才资源是确保业务量稳定增长的基础，如何更好地控制人才值得思考。有竞争力的商品资源和更强的人才服务能力无疑可以吸引更多的人才合作，但随着规模的扩大，竞争越来越激烈。

人才面临着许多选择。他们可以根据佣金选择不同领导的商品。领导通过降低服务费来吸引人才，但无法实现长期稳定的合作，终导致恶性竞争。 基于一些机构的成功经验，通过培训从0到1孵化人才是一条可行的途径。

团长自己扶持起来的达人往往对团长更加信赖，忠诚度也更高。一般从一个新账号的注册到达人达到L3的水平大约需要两个月的时间。然而，为了保持稳定的合作和长期绑定，我们还需要为人才提供有竞争力的商品资源和服务。

团长可以评估他是否有精力开展人才培训项目。如果他暂时不打算开展，他也可以考虑与现有的培训机构合作，分批连接人才资源。