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印象新加坡（一）

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人才、劳务派遣公司现状（四）

7.本市从事劳务派遣的各类公司，它的收入方法首要有三种，一种是以用工 单位付出的劳务租借“办理费”为主营收入、除职工应承当的食宿、等费用外不扣职工任何费用，其次是收取求职者的作业“介绍费”，跟着招工难度添加这项费用能收到的也越来越少；还有一种是收取用工单位付出的劳务租借“办理费”，在从职工薪酬、福利、中必定费用；再就是是无办理费收入，与用工公司结算是以“劳动者”按劳动法规范薪酬或约好的工时费：比方正常薪酬5元/时(计件薪酬一样算法)、加班费按6元/时来核算，租借公司(或劳头)在与职工结算时如悉数按4元/时或其它规范核算发放，还有以职工月实发薪酬中按约好数(如5-10％)费用，第三种首要是以“中技学校”“劳头”等安排以学生实习、对比差的岗位或只需有劳动力无其它要求的人员。

新加坡出国打工常识（二）

休息

一般上员工在1年内和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

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