劳务派遣许可证和人力资源许可证怎么选择？办理需要什么条件？【上海】

经营范围不同：其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘。这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）

劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等。根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎深圳所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，但是由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。

     人力资源许可证办理条件：

1、有不少于20万元的开办资金(其中备用金不少于10万元);

2、有不少于40平方米建筑面积的经营服务场所;

3、有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员。

二、办理材料：

1、劳动合同等能够证明存续或终止劳动关系的材料/有效法律文书;

2、专职工作人员从业的有效证件;

3、经营场所使用权证明/租赁合同/房屋所有权证;

4、机构章程及内部有关规章制度;

5、法定代表人(负责人)有效身份证件;

6、所在地市场监管部门核发的《营业执照》(副本);

7、从事职业中介活动申请表。

三、办理流程：

1、准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交;

2、办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。如果信息不完整，将发布补充信息手册，申请人需要在5个工作日内补充该手册;

3、申请部门将审查材料和现场：一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，他们将详细告知原因;

4、如果审计地点和材料符合要求，将颁发人力资源服务许可证。

劳务派遣许可证办理条件：

1. 注册资金

劳务派遣企业应具有合法的经营资质，包括注册资金、企业注册登记证、税务登记证等。

2. 强大的人力资源管理能力

劳务派遣企业的核心竞争力是人力资源管理，因此要求企业具备**的人力资源管理能力，能够通过**的服务吸引更多的企业客户。

3. 专业的法务团队

劳务派遣涉及众多法律法规和风险，因此企业要具备强大的法务团队，保证业务合规，并有效规避风险。

三、所需材料

1. 企业资质证明

如公司章程、营业执照、税务登记证等。

2. 实际经营地址证明

如房屋租赁合同、产权证等。

3. 人员管理文件

如人事档案、培训记录、员工手册等。

4. 财务资料

如财务报表、审计报告等。

5. 其他相关材料

如工资结算表、社会保险缴纳证明等。

以上是上海地区劳务派遣许可证的所需流程、条件和材料，申请劳务派遣许可证不是一件容易的事情，需要具备专业的团队和丰富的经验，才能使申请劳务派遣许可证的过程变得容易和轻松。企业在申请劳务派遣许可证时也要注重合法经营和规避风险，以确保自身权益和员工权益。