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三角关系在劳动雇佣形态中已非少见，除了本文意义上特地为派遣而雇佣劳动者的劳动派遣机构派遣劳动者之外，天津人事代理派遣公司，还有其它的一些形态，如借调合同。这些三角关系触及三方主体，在理论中也会存在一些问题，但不是常态，天津人事代理派遣机构，仅是偶然发作，且是短期的，所以容易明白雇主和分配权益义务，不会过多影响到劳动者利益。某些三角关系的构成，如本文所谓的劳务派遣关系，其劳务派遣单位产生的目的就是为用工单位提供劳动力，本人并不实践运用劳动力，天津人事代理派遣，劳动过程的完成与用工单位关系更为严密。完整扫除用工单位的用人义务似乎不尽合理，自然会发作雇主义务承当的争议。为了更好天文解劳务派遣，需对劳务派遣所构成的三角构造关系的法律属性停止合理性剖析：

实务中一些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。劳务外包业务和工作内容一般不属于发包方的业务。常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。我国劳务外包的发展目前还处于起步阶段。由于起步晚，发展程度低，目前还远没有发挥其潜力。近年来，由于劳务派遣政策收紧，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同，按月支付工资，购买。劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

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