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员工垫资后再报销有财税风险吗

近年来，很多公司在资金周转方面出现了困难，为了解决这个问题，一些公司采取了员工垫资的方式来提前解决这个问题。然而在这种情况下，在员工垫资后再进行报销，很容易引发财税上的问题。本文将介绍员工垫资后再报销所涉及到的财税风险以及如何规避这些风险。

首先，员工垫资后再报销可能带来个人所得税的问题。在员工垫资后，如果员工在报销时超过一定金额，那么就要缴纳个人所得税。但是，由于员工垫的款项本来就是公司的，个人所得税的缴纳责任应该由公司承担。因此，在公司制定相关政策时，应该明确规定员工垫资后的报销应由公司负责缴纳个人所得税。

其次，员工垫资后再报销还可能引发增值税的问题。当员工垫资后再进行报销时，公司很容易误认为这些款项不需要缴纳增值税，然而实际情况却是不一样的。由于员工垫资后，公司在向员工报销款项时，这些款项会被计算在公司的业务收入中，因此公司需要按照法定比例缴纳增值税。因此，在公司制定相关政策时，应该明确规定员工垫资后的报销应计入公司的业务收入中，并按照法律规定缴纳增值税。

再次，员工垫资后再报销还可能引发企业所得税的问题。在员工垫资后，公司需要向员工报销这些款项，这些款项会被计算在公司的销售收入中，从而引发企业所得税的问题。因此，在公司制定相关政策时，应该明确规定员工垫资后的报销应计入公司的销售收入中，并按照法律规定缴纳企业所得税。

综上所述，员工垫资后再报销存在着财税风险。为了规避这些风险，公司应该明确规定员工垫资后的报销应由公司负责缴纳个人所得税、应计入公司的业务收入中并缴纳增值税、应计入公司的销售收入中并缴纳企业所得税等问题。只有明确了这些问题，才能有效规避财税风险，保障公司的财务安全。