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求职者应聘时的注意事项有哪些1　　职业规划专i家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，急招短期工，在面试中，安庆短期工，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

　　 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第i一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，短期临时工外包，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

　　然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，短期普工，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园i招聘（主要有校园i招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知i名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优i秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。

找工作的途径和方法

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。

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