企业转型到互联网，用链动2+1模式最适合？

　　我们都知道，现在的商业竞争非常激烈，而这种竞争不仅是在产品、服务和价格上的竞争，更多的是在人与人之间的竞争。产品同质化、价格同质化，已经成为了企业发展中必须要面对的三大难题。尤其是产品同质化，更是成为了困扰着大多数企业发展壮大的最大难题。

　　所以，如何快速提高产品的竞争力，实现从价格战向品牌战、从单一产品向多元化产品的转型，从而实现企业利润最大化，是当前每一个企业都在努力思考和解决的问题。但如何让顾客一直对自己的品牌保持着很高的忠诚度？这是目前很多企业都在努力探索和解决的问题。

　　作为一家专为企业提供营销策划、品牌推广、商业模式创新、网络营销等服务的机构，宏海营销策划机构自创立以来，就一直致力于帮助广大企业和商家提升品牌zhiming度和品牌影响力。基于此，宏海营销策划机构经过多年摸索与研究，发现了一种有效提高顾客忠诚度和品牌忠诚度的模式——宏海链动2+1模式。（创业）具体来说，就是宏海营销策划机构通过为企业提供“1”个落地方案，再通过“2”个执行方案帮助企业完成从产品、服务到渠道的营销管理。

　　那么宏海链动2+1模式是如何帮助企业实现留客呢？在宏海链动2+1模式中，“1”个落地方案主要是指：1.在线上线下建立并维护一个可以无限循环、无限裂变、无限分享、无限成交的社群平台；2.在这个社群平台上，以线下实体店为中心搭建一个属于自己企业和产品的“链动2”社群服务体系；3.以线下实体店为中心打造一个属于自己企业和产品的“链动2+1”实体服务体系。

　　①直推奖励：消费者在商城购买大礼包成为代理，获得一个独立的身份，拥有自己的推广二维码，每推荐一个用户进来消费可获得直推奖励100（可自定义）

　　②团队见点奖：成为代理这个用户A推荐两个用户自动升级成为老板，每推荐一个进来消费可获得团队奖励200，加上直推奖励100，相当于可得300，以此类推，可想而知....

　　③平级奖：当A推荐的两个用户同样方式也成为老板之后，A可以获得这两个用户团队下面总收益的10%（自定义）

　　④帮扶机制：如A升级老板后留给上级那两个人未到平台设置的条件，将冻结A团队下面总收益的20%（防止僵尸号），设置解冻条件（两个人团队下面达到一定业绩或推荐10人，才可解冻冻结的20%，自定义）。

　　⑤分红奖：平台每单拿出5%的奖金放到奖金池，按照每个团队、每个人的业绩、销量、排名情况来进行比例划分。

　　⑥福利区：0元福利区，每个参与的人都可以定时去福利区免费领取产品（可根据平台情况设置）

　　⑦贡献奖：针对V3身份，1、2号位下单，最近v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不再查询。

　　⑧福利奖：针对V2及以上身份，1、2号位团队下各产生两位v2及以上身份，自己即可获得，如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件(排除自身的1、2号位)，则平均分;每天凌晨发放

　　⑨大boss身份:V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，并且额外获得贡献奖励

　　⑩换点机制:开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位，来更好的帮助留给上级两个人的活跃度，完成冻结部分的资金。