轻医美行业模式（系统软件）

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　　纵览当前的即时零售市场，发展整体仍处于较低水平，且主要集中在一二线城市，存在一定的"数实融合"鸿沟，尚不能构建起商品流通信息流、商流、物流、资金流等全链路信息，尽管已经进入"即时+"时代，但整体运行效率不佳。

　　不过，换个角度看，无论是新玩家还是老玩家，都意味着还有不错的机会，就像现在才上即时零售牌桌的douyin，并没有被甩太远。

　　五大模式亮点

　　①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;

　　②“走人”机制：推荐N人购买“daili”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系;

　　③“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级;

　　④帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金;

　　⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;

　　三大奖励模式

　　①直推奖

　　成为daili/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励例:dailiA推荐用户B，用户B下单，dailiA即可获得直推奖励

　　②见点奖

　　成为老板，自己或自己团队中的daili推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励例:老板A推荐dailiB，dailiB推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励

　　③培育奖

　　成为老板，直推的daili也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励。

　　培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，也是建设教育强国的核心课题。党的十八大以来，我国高等教育取得突破性进展和历史性跃升，高等教育进入普及化发展新阶段，已建成世界规模大的高等教育体系，培育了一大批高素质专门人才，为民族振兴发挥了极端重要作用。“双”的建设，根本的就是要培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，培养在社会主义现代化建设中可堪大用、能担重任的栋梁之才，确保党的事业和社会主义现代化强国建设后继有人。