劳务派遣管理员证书 申报详细攻略

6月28日，人社部正式公布了9个新职业，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业，新职业的发布，让求职者有了更多选择，进一步促进就业创业。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣管理员就是劳务派遣产品服务的从业者！

目前劳务派遣管理人员的基本岗位职责/工作内容/岗位：1、参与制定劳务派遣管理计划、制定劳务派遣管理制度；2、负责制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇；3、负责劳务派遣人员的招聘工作；4、参与组织劳务派遣人员培训；5、参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；6、负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理；7、负责劳务派遣人员结算资料的收集整理，实施劳务派遣服务费用的结算；8、参与或监督劳务派遣人员工资支付、负责劳务派遣人员工资公示及台帐的建立；9、参与编制、实施劳务派遣纠纷应急预案；调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故的善后工作；10、负责编制劳务派遣人员管理资料；负责汇总、整理、移交劳务派遣管理资料。

社会认可对劳务派遣有什么好处？劳务派遣管理员的设立，是人社部在新增职业信息中涉及到人力资源服务行业工种，标志着人力资源行业逐渐走向正规化、标准化。该工种的设立和社会认可，将进一步提升劳务派遣对企业带来的价值，提高劳务派遣从业人员的素养，规范劳务派遣服务行为，促进劳务派遣服务产品健康有序的发展。

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劳务派遣管理员：——于人力资源公司而言，他是产品价值的创造者、项目经营管理者——于用工单位而言，他是劳动合同的管理者、人事事务的服务者、灵活用工的协同者、劳务员工配置的供给者、劳动关系的协调者——于劳务员工而言，他是员工的倾诉者、引领员工的辅导者经过培训的劳务派遣管理员，自身的就业机会、职业通道、发展空间也将得以拓宽，尤其是具有人力资源服务企业丰富阅历的劳务派遣管理员，一旦转换到企事业单位从事人事管理工作，不仅轻而易举，更是得心应手。可以说，劳务派遣管理员职业技能等级证书，是入职人力资源行业的法定名片，技能的身份证。还可根据等级领取不同金额补贴，高层人才引进政策，上岗就业加薪升职，发展方向广、晋升空间大。

劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。劳务派遣管理员是指从事从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控、派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。劳务派遣管理员（四级）具备以下条件之一者可申报四级：1、累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上2、累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上，经本职业四级/中级工培训达规 定的参考学时数，并考试合格3、取得技工学校本和相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业 生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关 毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）劳务派遣管理员（三级）具备以下条件之一者可申报三级：1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上， 经本职业三级/工技能培训达规定的参考学时数，并考试合