劳务派遣经营许可证办理攻略

《劳务派遣经营许可证》是的吗？具体该如何办？劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

为什么需要办理劳务派遣经营许可证？

因为根据《劳务派遣暂行规定——决定的规定》第九十二条来看：

1、违反本法规定 ，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准予以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

其次，根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。

获得《劳务派遣经营许可证》的人才中介服务机构可以开展以下业务项目：

根据劳务派遣许可证办理规定:可从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动。

申请资料：

1、企业法人营业执照；

2、法人及股东身份证；

3、公司章程；

4、办公场所证明；

5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书；

6、验资部门出具的验证报告(部分省份需要)。

审批流程如下：

1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。

2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查，组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。

3、作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。

4、送达阶段：送达许可决定及许可证照等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施。

劳务派遣经营许可证有效期3年