跃莱代理模式（系统模式）

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　　完善数据要素市场化配置机制，扩大数据要素市场化配置范围和按价值贡献参与分配渠道；等等。同时，要加强统筹协调，加快形成针对数据资产的治理框架和机制，构建政府、企业、社会多方协同的治理模式，建立健全数据资产评估、登记结算、交易撮合、争议仲裁等市场运营体系，加快构建全国一体化的数据交易市场体系，让数据大规模流动起来，充分释放数据要素价值。

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　　业务员:19元办张负离子会员卡，本人身份证及工商yin行账号1PV=2元

　　条件:优惠顾客当月个人消费达到400PV，可申请成为业务员

　　权益:

　　1、享受15%个人零售利润

　　2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖

　　3、当月小组业绩达到2200pv以下,享有20%的差额奖

　　4、当月小组业绩达到4500PV及以上，享有30%差额奖，并升为经理级别

　　合格经理或主任

　　条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　注:凡当月达到合格经理或主任，享有经理补助400元。

　　初级经理:

　　条件:一个初级经理小组中必须有一个合格经理

　　合格经理小组当月zui少完成4500PV

　　个人小组当月zui少完成2200PV(个人100PV)

　　权益:1、享有15%个人零售利润

　　3、享有第1代小组业绩5%

　　4、享有第二代小组业绩11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　中级经理:

　　条件:两个合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人100PV)

　　3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%

　　￥:(一一复制4500PV。六代可以拿到2610元;二二复制4500PV，六代可以拿到万元;三三复制4500PV，六代可以拿到5万。)

　　gao级经理:

　　条件:三位合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人200PV)

　　3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%

　　4、享有配对花红,(若担保人不是gao级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，

　　为gao级经理处;配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您1OO%再拿一遍!!!

　　伙伴越多拿的越多，多劳多得，没有代数限制吆，配对花红可是利来zui大的奖项吆。你

　　10位伙伴，假如他们的领导奖金是10万，那您就早早实现财富自由喽!!!)

　　￥:(–复制4500PV，八代奖金可以拿到4000元;二二复制4500PV，八代奖金拿到4.5万元;三三复制4500PV，八代奖金可以拿到47万。)

　　总监:

　　条件:有3个以上直接担保的小组当月达到gao级经理(个人200PV)

　　必须在三个部门拥有直接推荐的gao级经理至少一位。

　　当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，数字经济快速发展并与实体经济加速融合。在这一过程中，作为数字化、网络化、智能化的基础，数据已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各环节。加快推进数据资产化进程，努力打造大规模高效运行的数据资产市场，有利于把我国海量的数据资源转化为科研创新活动的巨大推动力，助力新质生产力加快形成。