未来生物新零售系统开发模式奖励机制解析

　　商业模式为了提高竞争力，已经逐渐发展成为了“分钱”的机制，对于平台来说，运营才是核心，任何的商业模式都是辅助工具，围绕着“分钱”的商业模式自然更得人心，就看平台怎么去设计。下面就来具体分享一下，最近市场上很火的未来生物新零售模式的奖励机制都有哪些？

　　未来生物新零售模式的奖励机制主要分为三种，分别是直接分享奖励、级差奖励和平级奖励。

　　1、直接分享奖励

　　直接分享奖励很好理解，就是直接销售一单产品所获得的返单。不过在未来生物新零售模式中，报单门槛有普通会员、VIP会员和SVIP会员三种。虽然成为会员之后，都可享有10%的直接分享奖励，但报单金额不同，不同会员所得的奖励自然也会有所不同。除此之外，会员还可以通过销售产品来升级，获得更多的直接分享奖励比例分成。

　　2、级差奖励

　　这个是针对团队和级别利润的，因为每个级别的利润分成不同，那么在一个团队中，gaoji别会员的级别利润减去低级别会员的级别利润，再乘以低级别会员的销售额，就是gaoji别会员所能从低级别会员处获得的级差奖励。这个奖励是根据团队根据直推关系来定的，并不是只能拿一份。

　　3、平级奖励

　　这个是针对VIP会员和SVIP会员设定的奖励，前者可获得平级一代收入的10%，后者可获得平级两代收入的各10%。主要是保证直推下级哪怕级别与自己一致，甚至是超越，上级都一样有钱拿。