持股平台为何用有限合伙，不用有限公司呢？

有限公司作为持股平台的运转规则

　　成立有限合伙企业作为持股平台间接持股，员工只是持股平台的有限合伙人，可以根据合伙企业法和有限合伙协议的规定取得财产份额的收益权，不能管理合伙事务，合伙事务由普通合伙人管理。持股平台作为主体公司的法人股东在主体公司行使股东权利，而员工不是主体公司的直接股东，无权直接参与主体公司的股东会，也不可以直接在主体公司行使股东权利。 所以这种持股方式只是让员工共享本公司利润，激励对象对本公司股东会决策没有任何影响力。

　　1．对控制权的影响

　　根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，而有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业，所以本公司大股东一般在持股平台有限合伙企业里当普通合伙人，也可以由公司大股东授权代理人、高管或其他可靠的人担任普通合伙人执行合伙事务，达到用较少的出资控制合伙企业的目的。

　　让员工成为有限合伙企业里的有限合伙人，享有分红权，但是不能管理合伙企业的事务，利于公司大股东控制持股平台。这样公司在召开股东会时，持股平台作为主体公司的股东之一其投票权就直接由大股东控制了。

　　所以说， 通过有限合伙企业作为员工的持股平台，大股东只需要在持股平台持有少量的财产份额就能牢牢掌握其控制权。公司的控制权不会因股权激励而受到任何影响。另外员工持股数量的变化只在持股平台里变更就可以了，而不用改变公司的股权结构和工商登记信息，减少很多麻烦。