推三返本模式（小程序开发）

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　　阶段。随着“泛媒化”趋势的发展演进，互联网新媒体在营销传播领域的优势逐渐显现，使得传统媒体的客户折服于这种新兴的载体，传统媒体的广告被分流到了新媒体。在客户整体广告投入不变或者增加不多的情况下，传统媒体所占的份额急剧下降，而新媒体的份额不断上升，传统媒体的商业模式根基受到动摇。

　　师带徒退休模式（也叫一亩田模式），2+1链动模式开发

　　一，2+1模式系统开发（2.0系统）

　　消费499块钱成为消费商。

　　推荐两个消费商成为联合创始人。

　　直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。

　　直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）

　　分红200元

　　帮扶奖20%。

　　平级奖10%。

　　全球分红

　　消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。

　　合伙人。每单拿出10元全球分红。

　　二，天天秒2+1，2.0系统新升级升级到5.0功能。

　　功能：

　　（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）

　　1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）

　　2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。

　　3.自购多少单拿到一个权证

　　或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）

　　4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）

　　5.签到送积分

　　6.（积分＋余额）购买产品或者消费券

　　7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）

　　8..市级或者省级代理增加2％报单奖。

　　9.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。

　　三，九九归一模式。

　　推第1个人10%。推第2个人20%推第3个人30%。……推第9个人90%。推第10个人重新回到第1个人的比例10%。如此反复。没9个人就会重回到10%。

　　当越来越多的玩家开始投身其中，特别是当AI成为驱动零售行业变革的新动能，我们将会看到一个真正意义上的AI零售时代的来临。

　　至此，数字零售将改变仅仅只是以传统的元素、流程和环节为主导的时代，真正进入到以新的元素、新的流程、新的环节为主导的时代。