可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则，可灵活设置考核周期，考核层级。可灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表。制定考核计划选择考核对象与考核规则，指定参与人员考核根据考核结果，分析员工及部门业绩目标完成情况。