荐康客社交新零售系统开发

数字化转型是整合自己的资源，检查缺失的空缺，重视技术投资，使用数字技术来实现业务创新或优化业务模型。荐康客社交新零售系统开发，荐康客商城系统开发，荐康客系统开发（文章资料采集于互联网，仅作为有开发需求者的模式参考,与相关平台没有任何关系，玩家勿扰，若有侵权可联系删除)

　　荐康客社交新零售系统软件APP制度介绍：

　　“荐康客”采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，*少推动十人消费后就升级为V2，十个V2再推动十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续推动更多人消费。

　　这里所说的每人*少要推动十人消费，不等于说你只能推动十人消费，当然是越多越好，横排可以无限制推广发展，没有封顶。不过，你只能拿到V1、V2、V3三级的销售提成，平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩另外有奖励和补贴。

　　这个“市场服务奖”分为自购回扣和销售奖励两块

　　自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

　　当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣（提成）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%提成。

　　当V2行列推荐了新人消费，新人就进入了（第三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于直推，就得把25%的奖励让给V2行列，能得到V3行列的10%奖励，35%-25%=10%。

　　成为V1的时候，拓宽了市场，团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费要么可以拿到V2行列的20%提成、要么可以拿到V3行列的10%的提成。可以**性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但奖励拿到V3行列截止。

　　奖金会在销售产品后的一个星期后，由系统自动打到我们注册时预留的银行账号上。因为一个星期是客户退换货时间，还不能确定客户一个星期内是否退换货。如果遇到客户退货，则我们的奖励也就不存在了。

　　当每月奖金发完后，过去的业绩就会自动清零，没有积累。

　　此奖也称“培育奖”。当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都*少有十人消费，升级到了V3级别，每月业绩*少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

　　下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

　　在营销过程中还能获得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补

企业的数字化转型概念并非只是一个简单的术语，更重要的是要将转型知识运用到企业的经营发展中去。企业数字化转型意义还是非常深远的。