灵活用工相关内容？

一、成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工*重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
二、用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
三、用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
四、风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。

   灵活用工等于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数、派遣周期、派遣人才筛选等方面非常灵活。

      举例:国内很多电商公司都在蓬勃发展。每逢六一八、双十一、双十二等购物狂欢节的时候,用工压力就非常大,但是通常只会使用3-4个月,这时灵活用工就派上用途了,电商公司就可以选择和灵活用工公司合作灵活派遣工人。

      那么企业选择灵活用工到底带来什么好处?

      第一、节省管理成本。

      企业的管理成本在企业总成本中往往占有很大的份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后,人事管理成本将显著降低,人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间,企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

      第二、节省招聘成本。

      招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难,招不到满意的员工,工资逐年上涨,企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台,有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司,企业只需要

      接收员工,其他事项均有人力资源公司负责,企业既能省钱省力,事情又能高效解决。

      第三、避免用工风险。

      在灵活用工平台上,员工直接与灵活用工公司签订合同,不与用人单位签订合同。因此,雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台,雇主可以降低风险。

      人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后,员工与企业没有直接隶属关系,不仅满足了企业的用工需求,而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

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