源头日记新零售软件开发

新零售已经成为了中国零售业的一个热门话题。它不仅是一个新的商业模式，也是未来零售业的趋势。在新零售时代，客户裂变成为了一个重要的策略，为企业带来了更多的利润和增长。

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　实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

　　推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天自己卖货销售额>=2万。

　　享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　**运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天团队销售额>=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q

　　五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的**运营官，单条贡献销售额*高不超过300万。

　　享受权益：比**运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　而且，源头日记的奖金制度中，个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的**运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为**运营官。

客户裂变是新零售企业非常重视的一种营销策略，它可以有效地提高品牌口碑，增加销售额，提高客户忠诚度，降低营销成本等。企业可以通过社交化裂变、用户体验裂变、优惠券裂变、口碑裂变等方式，吸引现有客户推荐品牌给其他潜在客户，实现客户数量的增长和销售额的提高。