亿合新零售奖金制度开发

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　　拓展品类更多是诉求品类价值，你产品新的品类价值指向清晰，感官直接、体验明确。只要你把这个新的品类词、新的品类价值传递到潜在顾客心智之中。它就自然承载着，信品类属性带来的天然利益或者说新的品类自带的需求口子。

　　不过，这也要有个起承转合。不要一上来就把你的核心战略目标词露出来。而是要有序进行，徐而图之。先从特性入手、在线下布局，当销售额达到预期后。就要从特性侧翼战，转向品类开创之战。

　　生意=位置，好的定位必然是代言品类代。代言品类是，代表着更大的市场份额，更重要的是大的心智份额，心智份额是能够转化成市场份额的。

　　亿合新零售奖金制度解析

　　亿合新零售现行的奖金制度该如何解读。据经销商小静（化名）介绍，亿合新零售目前推行的奖金制度较为简单，零门槛，一共有四个级别，分别是会员，经销商，合伙人，股东。

　　一、会员：只要扫码后就是会员，享受批发价，拥有自己的二维码，可以代理整个商城。

　　二、经销商：直推30人扫码，就是经销商，享三级佣金。

　　三、合伙人：（1）自己的业绩+自己团队三级内业绩累积够1000元；（2）直推20人扫码。

　　（完成以上两点就是合伙人，享三级佣金）

　　四、股东：团队一级有五个合伙人，就可以升级股东。股东享三级佣金+每月三次分红，每月10/20/30号分红。

　　注：因为每个月的利润不一样，因此每月的分红是没有具体的金额的；三级佣金还涉及到每款产品对应的是不同的返利；经销商，合伙人，股东返利都一样。具体的产品佣金表如下图所示：

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