外籍学生工作许可办理指南

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外籍人员来华工作签证分为三类

一类：外国高端人才（A类），是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技lingjun人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。

二类：外国专业人才（B类） 是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、youxiu外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

三类：其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。

外国留学生如在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内，可按要求申请工作签证。

2017年1月，中国政府出台了新法律，使特定人群更容易在中国其他行业寻找性的工作。以下来自政府的官方说明：

“为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），拟允许部分无工作经历的外籍高校毕业生（人员范围：包括在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生，以及在境外高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生）在华就业。

这意味着任何从中国的高校攻读硕士学位课程的应届毕业生都有资格在中国就业市场寻找工作。此外这项政策也延伸到境外高校。世界排名越靠前的大学，工作签证申请成功几率越高。

同时要说明的是，这项政策对于满足文凭要求的同时，还需注意以下两点：

01. 申请者需要在毕业一年以内申请工作

02. 工作必须和相关

什么是外国人工作许可？

外国人工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。

为什么要办外国人工作许可证？

《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。

外国人在华合法就业的有哪些前提条件？

按照《外国人在中国就业管理规定》，如外国人未在中国（仅指中国大陆，下文亦同）取得定居权或未取得中国国籍，则在中国境内工作、获取劳动报酬必须具备一个先决条件即取得外国人来华工作许可（Foreigner’s Work Permit）。
除此之外，外国人在获得外国人来华工作许可后尚需向主管出入境管理部门申请获得合法居留许可，以在境内合法居留、工作。中国的用人单位应及时为外国人申请工作许可证和工作类居留许可，以便正式安排外国人在中国工作。否则，用人单位非法用工的，其将受到处罚，包括每人1,000元人民币、合计不超过100,000元人民币的罚款以及没收违法所得（如有）。外国人构成非法就业的，也将受到5,000元人民币至20,000元人民币的罚款处罚，情节严重的将被拘留5至15天并处以5,000元人民币至20,000元人民币的罚款。